Прийнято на засіданні Президії Національної тристоронньої соціально-економічної ради

КЕРУЮЧИСЬ Конституцією України, Кодексом законів про працю України. конвенціями та рекомендаціями Міжнародної організації праці, законами України «Про соціальний діалог в Україні» та «Про колективні договори і угоди»,

БЕРУЧИ до уваги непросту економічну ситуацію та несприятливий вплив кризових явищ в економіці на трудові відносини, зайнятість населення і забезпечення мої о робочими місцями,

ВИЗНАЮЧИ, що колективні договори й угоди є ефективним інструментом регулювання трудових відносин, підвищення конкурентоспроможності підприємств та трудового потенціалу, забезпечення реалізації принципів гідної праці й упередження трудових конфліктів,

ПОГОДЖУЮЧИСЬ із доцільністю укладення колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форм власності,

ПРАГНУЧИ через колективно-договірне регулювання забезпечити:

• підвищення ефективності діяльності підприємств та продуктивності праці;
• збереження робочих місць та зростання продуктивної зайнятості;
• здорові та безпечні умови праці та гідну її оплату;
• ведення діалогу з розподілу результатів праці та викорінення бідності серед працюючих.

ЗВЕРТАЄМОСЬ до працівників, профспілок та роботодавців, а також їх організацій (об'єднань організацій), органів виконавчої влади та місцевого самоврядування з пропозицією активізувати колективно-договірну роботу на відповідних рівнях соціального діалогу та

ПРОПОНУЄМО для забезпечення представництва і захисту своїх прав та інтересів:

1. Брати активну участь у колективних переговорах з укладення колективних договорів та угод;

2. Сприяти поширенню дії галузевих (міжгалузевих), територіальних угод всіх рівнів на підприємства., установи та організації відповідної галузі або території шляхом:

• вступу до діючих організацій роботодавців, професійних спілок;
• делегування організаціями роботодавців та професійними спілками, їх об'єднаннями, повноважень репрезентативним організаціям та об'єднанням роботодавців і профспілок відповідного рівня;
• сприяння участі роботодавців (підприємств, установ та   організацій).

первинних організацій профспілок (а  у  разі   відсутності   представників працівників) у підготовці пропозицій з метою їх врахування під час колективних переговорів з укладення галузевих (міжгалузевих), територіальних угод.

спрямовані на сприяння веденню колективних переговорів, укладенню колективних договорів і угод та підвищенню їх ефективності!